Người lao động bị sa thải trái luật được nhận lại

Bối cảnh vụ việc

Anh Q. là kỹ sư bảo trì tại một nhà máy, làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Sau năm ngày nghỉ để chăm con nhỏ nằm viện, anh nhận quyết định sa thải với lý do tự ý bỏ việc.

Anh đã gửi đơn xin nghỉ qua tin nhắn cho quản lý trực tiếp, nhưng công ty cho rằng đơn không đúng mẫu nên coi như nghỉ không phép.

Hướng xử lý của luật sư

LS. Bùi Thanh Tâm đối chiếu quyết định với Bộ luật Lao động 2019 và nội quy của công ty.

• Căn cứ: sa thải do tự ý bỏ việc chỉ áp dụng khi nghỉ không có lý do chính đáng 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày; con ốm nằm viện có giấy tờ y tế là lý do chính đáng.
• Trình tự: công ty không tổ chức họp xử lý kỷ luật, không mời tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và không để anh Q. tự bào chữa.
• Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp về sa thải là một năm, và loại tranh chấp này được khởi kiện thẳng ra tòa án mà không bắt buộc qua hòa giải viên lao động.

Luật sư gửi văn bản đề nghị công ty tự thu hồi quyết định, nêu rõ hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật: nhận lại người lao động, trả tiền lương và đóng bảo hiểm cho những ngày không được làm việc, cộng thêm ít nhất hai tháng tiền lương. Hồ sơ khởi kiện được chuẩn bị song song.

Kết quả

Trước ngày nộp đơn ra tòa, công ty đồng ý thương lượng. Quyết định sa thải bị hủy bỏ, anh Q. được nhận lại đúng vị trí cũ, được trả đủ tiền lương và bảo hiểm trong thời gian nghỉ, kèm khoản bồi thường hai tháng lương. Toàn bộ vụ việc kết thúc sau 4 tháng.

Thông tin khách hàng được giữ kín theo Luật Luật sư. Kết quả của mỗi vụ việc phụ thuộc vào chứng cứ và tình tiết riêng, không phải lời hứa cho hồ sơ khác.