Dịch vụ luật sư lao động

Phần lớn tranh chấp lao động bắt đầu từ một điều khoản viết không rõ hoặc một quyết định kỷ luật thiếu bước. Doanh nghiệp sa thải đúng lý do nhưng sai trình tự vẫn có thể phải nhận người lao động trở lại và bồi thường; người lao động ký thỏa thuận nghỉ việc vội vàng lại mất trợ cấp đáng được hưởng.

Văn phòng Luật sư AIVA tư vấn cho cả người sử dụng lao động lẫn người lao động, dựa trên Bộ luật Lao động 2019, pháp luật về bảo hiểm xã hội và các nghị định hướng dẫn đang có hiệu lực.

Chúng tôi hỗ trợ

• Soạn hợp đồng, nội quy lao động (3–5 ngày): hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật, nội quy và hồ sơ đăng ký nội quy với cơ quan quản lý lao động.
• Tư vấn kỷ luật, sa thải (1–2 ngày): kiểm tra căn cứ, thời hiệu, trình tự họp xử lý kỷ luật có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động.
• Giải quyết tranh chấp lao động (Theo vụ việc): đại diện thương lượng, hòa giải qua hòa giải viên lao động, trọng tài lao động hoặc khởi kiện tại tòa án.
• Giấy phép lao động người nước ngoài (10–15 ngày): giải trình nhu cầu sử dụng, chuẩn bị hồ sơ chuyên môn, hợp pháp hóa lãnh sự và xin cấp hoặc gia hạn giấy phép.
• Chế độ bảo hiểm, trợ cấp thôi việc (1–2 ngày): tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng.

Cách chúng tôi làm việc

1. Tư vấn ban đầu miễn phí 30 phút — Luật sư xem hợp đồng, quyết định hoặc tình huống cụ thể và cho biết rủi ro chính ngay trong buổi đầu.
2. Báo phí bằng văn bản — Công việc được báo phí theo đầu việc hoặc theo gói tháng cho doanh nghiệp có nhiều nhân sự.
3. Một luật sư phụ trách xuyên suốt — LS. Bùi Thanh Tâm hoặc luật sư trong nhóm lao động theo hồ sơ, kể cả khi vụ việc chuyển sang tòa án.
4. Báo cáo tiến độ định kỳ — Biên bản hòa giải, văn bản gửi đi và phản hồi của bên kia được gửi lại qua email hoặc Zalo.

Hồ sơ, giấy tờ cần chuẩn bị

Lưu ý thời hiệu: tranh chấp về sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng có thời hạn yêu cầu giải quyết, nên đừng để quá lâu.

• Hợp đồng lao động, phụ lục và các thỏa thuận đã ký.
• Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương thưởng.
• Quyết định kỷ luật, biên bản họp xử lý, thông báo chấm dứt hợp đồng.
• Bảng lương, sao kê chuyển khoản và quá trình đóng bảo hiểm xã hội.
• Với giấy phép lao động: hộ chiếu, bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm và phiếu lý lịch tư pháp.

Phí dịch vụ

Phí tham khảo từ 1.000.000đ. Doanh nghiệp có thể chọn gói tư vấn lao động theo tháng; người lao động thường được báo phí trọn gói theo vụ việc. Mức phí chính xác được báo bằng văn bản sau buổi tư vấn đầu tiên và không phát sinh ngoài phạm vi đã thỏa thuận.

Thông tin trên mang tính tham khảo theo quy định hiện hành; mỗi hồ sơ có tình tiết riêng nên cần luật sư xem trực tiếp giấy tờ trước khi đưa ra phương án cụ thể.